Reglamento Interno de nuestra empresa...
Condiciones de ingreso:
Es uno de los reglamentos más importantes para que
un trabajador pueda ingresar a nuestra empresa los cuales son:
a.)
Justificar identidad y edad con documentos legales. Los mayores de 18
años con cédula de ciudadanía, libreta de enrolamiento o documento nacional de
identidad, además deberán presentar un certificado médico que acredite su
aptitud para el trabajo.
b.) Presentar certificados de trabajos
anteriores, si hubiere tenido otra ocupación, y número de inscripción a la Caja
de Previsión respectiva.
c.) Someterse al examen pre ocupacional a
cargo del médico de la Empresa o en el establecimiento que indique la misma,
aportando todos los datos que se le requieran que tendrán el valor de
declaración jurada. Se deberá someter a los reconocimientos médicos periódicos
que disponga la Empresa.
d.) Aportar los comprobantes necesarios y
exigidos por la ley en el tiempo que la misma establece, especialmente la
documentación para el pago de las asignaciones familiares, a cuyo efecto deberá
suscribir los formularios pertinentes y acompañar las fotocopias que se
soliciten en forma inmediata.
e.)Suscribir y completar la solicitud de
empleo y los formularios que la Empresa indique, antes y durante la relación
contractual, los que tendrán carácter de declaración jurada no siendo
responsable la empleadora en ningún
caso por las consecuencias que pudieran
surgir de manifestaciones falsas u omisiones maliciosas, sin perjuicio del
derecho que tiene la misma de aplicar las sanciones pertinentes una vez
comprobadas las mismas.
f.)Someterse, cuando la Empresa así lo
disponga, a exámenes de capacidad que podrán servir de base para la fijación de
nuevos sueldos o jornadas, premios o pase de categoría.
g.) Obligarse a producir con la mayor
eficiencia y comprometerse a desempeñar de buena fe las funciones que se le
confían.
h.)Conocer el presente reglamento y
comprometerse a su cumplimiento mientras está en la empresa.
·
LEGAJO
PERSONAL Y CAMBIO DE ESTADO FAMILIAR:
Para cada empleado la Empresa llevara al día un legajo donde
además de sus datos personales y los formularios iníciales, contendrá las
siguientes anotaciones:
a.) Asistencia y puntualidad.
b.)Faltas cometidas y las respectivas
medidas aplicadas.
C.)Iniciativas, hechos o acciones que
importen un ejemplo y estímulo para el personal en general.
d.)Carpeta médica.
e.) Calificaciones que por varios
conceptos merezca de sus superiores.
f.)Promociones y aumentos de sueldo o
jornal.
·
Inasistencia, horarios y permisos:
ü
Todo
el personal está obligado a ajustar su asistencia a los horarios que la Empresa
tiene establecidos o los que pudiera establecer según la estación temporal en
que se trabaje, las tareas que se realicen y las necesidades del trabajo.
ü
El
personal deberá encontrarse en su puesto de trabajo a la hora fijada para su iniciación
de su labor.
ü
El
personal que por razones especiales deba faltar a su trabajo, solicitará el
correspondiente permiso por escrito a la Empresa, quien avalará las causas para
su otorgamiento o denegación. e informar un día de anticipación y en la primera hora de trabajo para dar así dicho
permiso
ü
salvo
caso de fuerza mayor se dará inmediatamente el permiso al trabajador.
ü Todo el personal debe llegar puntual
según el horario de trabajo.
·
DOMICILIO:
ü
En
el momento de su ingreso el trabajador deberá indicar a la Empresa de inmediato
y por escrito cualquier cambio de su domicilio y/o teléfono. El domicilio
últimamente denunciado en constancia que guardará la Empresa, es el único que
se tomará en cuenta a todos los fines que hacen a la relación de trabajo.
·
CONTROL
DE ENTRADAS Y SALIDAS:
ü
Está
prohibido que el personal ingrese a la planta todo objeto ajeno al trabajo no
autorizado expresamente.
ü
Para
sacar del establecimiento material, elementos, herramientas, etc.-aunque fueran
de propiedad del personal y no hayan sido declaradas al entrar deberán pedir con anticipación al encargado la
pertinente autorización.
ü
Toda
persona que intente salir con materiales de la organización sin la regular
autorización será pasible de sanciones disciplinarias. En caso que esos
materiales fueran de propiedad de la Empresa, tal incumplimiento podrá ser causa
justificada de despido de la empresa por dicho acto.
·
UNIFORME:
ü
El
personal debe cambiarse de ropa para trabajar tiene a su disposición un
vestuario con armarios individuales, donde podrá guardar la ropa y sus efectos
personales
NOTA: recomendándose no dejar valores pues la Empresa no se responsabiliza de cualquier falta o sustracción que se pierda.
NOTA: recomendándose no dejar valores pues la Empresa no se responsabiliza de cualquier falta o sustracción que se pierda.
ü
Periódicamente,
y cuando la Empresa lo disponga, los armarios deberán dejarse abiertos y
vacíos, a fin de proceder a su desinfección. A tal efecto se colocarán los
avisos necesarios en lugares visibles.
ü
Todo
trabajador durante su labor debe tener su delantal, gorro, guantes, tapa bocas,
etc. Para iniciar su labor.
·
HERRAMIENTAS
Y OTROS ELEMENTOS DE TRABAJO:
ü
Es
obligación primordial del trabajador usar debidamente y conservar en buen
estado las máquinas, herramienta, instrumentos, muebles, ropa y demás elementos
que se le confían para la prestación de sus servicios, debiendo devolverlos
cuando ello sea pertinente en iguales condiciones que las que le fueran
entregadas.
ü
Deberá
comunicar a su jefe o supervisor inmediato cualquier falla que advierta en los
mismos a fin de ser subsanada inmediatamente de cualquier maquinaria u otros
elementos.
·
SEGURIDAD
E HIGIENE:
ü
El
personal debe observar rigurosamente las medidas que la Empresa establezca para
prevenir accidentes y en particular para velar por la buena conservación de los
dispositivos de seguridad impuestas, será pasible de sanción disciplinaria
pertinente configurando culpa grave su negligencia.
ü
Todo
trabajador debe portar su cabello recogido y limpio, mantener sus uñas cortas y
limpias al momento de empezar su labor.
ü
Acatar
las normas de seguridad y evacuación.
ü
En
caso de accidentes seguir las indicaciones del encargado.
ü
Armonizar
los colores de su indumentaria con los colores corporativos de la empresa.
ü
En
caso de los hombres mantenerse bien afeitados.
·
REUNIONES:
ü
El
personal no podrá efectuar reuniones de ninguna naturaleza dentro del
establecimiento, salvo autorización expresa de la Dirección.
ü
Asistir
puntual a las reuniones cuando se indique.
·
LIMPIEZA:
ü
Los
trabajadores deberán mantener limpios y ordenados los lugares de trabajo,
herramientas y otros elementos.
ü
El
Encargado de la Sección asumirá personalmente la responsabilidad de ello,
debiendo entregar en buenas condiciones de limpieza al que le siga en el turno,
quien recibirá el mismo dejando constancia en el parte de cualquier
anormalidad.
·
VACACIONES:
ü
La
Dirección fija las fechas de iniciación de las vacaciones anuales de acuerdo a
las disposiciones legales y al convenio colectivo de trabajo vigente, tomando
en especial consideración a las necesidades del trabajo.
ü
Todo
aquel que desee o necesite tomar su licencia anual en una fecha determinada,
deberá solicitarla por escrito, con una anticipación de 30 días por lo menos
para que la Dirección de la Empresa estudie si dentro de las posibilidades del
trabajo puede concederse como requiere el trabajador.
ü
Todo
empleado u obrero que tenga un cambio en su estado familiar, deberá comunicarlo
inmediatamente a la Empresa acompañando documentación correspondiente que lo
acredite.
·
REGLAMENTO
DE SECCIONES:
Todo el personal deberá dar
cumplimiento estricto a las reglamentaciones internas de cada sección que se
dicten, y a las órdenes que la Empresa imparta a través del personal
responsable.
·
REMUNERACION:
El pago de sueldos o jornales correspondiente
a cada trabajador será abonado por la Empresa de conformidad a lo establecido
por la ley del Régimen de Contrato de Trabajo.
·
PROHIBICIONES
INPORTANTES:
Además de observar las normas
generales de disciplina, educación y respeto recíprocos, que hacen a la
colaboración y solidaridad entre las partes, el personal deberá cumplir
estrictamente las disposiciones siguientes:
a.) entrar o salir del establecimiento
por otro lugar que no sea el fijado porlas disposiciones de la Empresa;
b.)Fumar en los recintos del
establecimiento donde está prohibido hacerlo.
c.) conversar o distraerse durante las
horas de trabajo o distraer la atención de sus compañeros. El contacto entre el
personal deberá limitarse exclusivamente en las horas de labor a los asuntos
vinculados con el trabajo.
d.) dormir durante el horario de trabajo.
e.)dejar los grifos abiertos una vez
hecho uso del servicio de agua.
f.) tirar los papeles u otros residuos
fuera de los recipientes destinados a esos fines.
g.) dirigirse al superior jerárquico para
formular consultas o quejas sin hacerlo previamente ante el superior inmediato.
H.) vender cualquier tipo de mercaderías
dentro del establecimiento.
i.) llevar insignias políticas,
religiosas, etc. a la vista y dentro de la planta.
j.) faltar reiteradamente a las normas de
asistencia y puntualidad.
k.) realizar inscripciones o dibujos de
cualquier orden sobre muebles o inmuebles propiedad de la Empresa.
I.) molestar, pelear, importunar,
dirigirse bromas o faltarse el respeto entre sí y/o a sus superiores o
compañeros de trabajo.
m.) arrancar carteles o avisos colocados
por la Empresa, ensuciarlos o enmendarlos.
n.) jugar, apostar o realizar cualquier
tipo de juego de azar, o incitar a otros a hacerlo.
ñ.) sacar paquetes de mercaderías o efectos
pertenecientes a la Empresa, como por ejemplo: herramientas, materia prima,
retazos cualquiera sea su valor y estado en que se encuentre, etc. etc. Para
ello la empresa se reserva el derecho de efectuar a la salida del personal las
inspecciones y revisaciones que juzgue convenientes y de acuerdo a las
disposiciones legales.
p.) hacer colectas, realizar
suscripciones, distribuir volantes, pasar listas de cualquier naturaleza, sin
autorización de la Empresa.
q.) cometer actos de indisciplina, sabotajes
o injurias.
r.) entrar al establecimiento con armas o
con bebidas alcohólicas de cualquier tipo.
s.) abandonar las tareas antes del
horario de trabajo fijado.
t.) no usar o dejar de usar los elementos
que la Empresa provee y cuyo uso es obligatorio e indispensable para evitar
accidentes o enfermedades del trabajo.
u.) dejar el establecimiento de venta
solo en su tiempo de trabajo.
v.) introducir en el establecimiento a
personas ajenas al mismo.
w.) atender o realizar llamados
telefónicos en horas de trabajo, salvo aquellos atinentes al mismo casos urgentes
y debidamente justificados.
x.) recibir visitas en horas de trabajo.
y.) realizar trabajos que no sean los
indicados por los superiores.
z.) hacer marcar por otras personas su
ficha en el reloj de control.
·
HIGIENE
PERSONAL:
El personal deberá presentarse al
trabajo en condiciones de higiene. A quienes se les entregue ropa de trabajo
para el desempeño de sus tareas, se les exige que ésta sea lavada y planchada
por lo menos una vez a la semana antes de ser utilizada, pudiendo la Dirección
oponerse al ingreso del dependiente en caso que no reúna estos requisitos.
·
INFRACCIONES
Y SANCIONES DISCIPLINARIAS:
La inobservancia de cualquiera de las
normas contenidas en este Reglamento Interno autoriza a la Empresa a imponer
las sanciones pertinentes, que consistirán -según la gravedad de la falta o
reincidencia en:
a) apercibimiento verbal, con llamada de
atención.
b) apercibimiento por escrito.
c) suspensión.
d) despido.
La enumeración precedente no es
taxativa, sino simplemente enunciativa, no significando asimismo un orden de
prelación, ya que la Empresa aplicará la sanción -como se indicara
precedentemente- en un todo de acuerdo con la gravedad y/o reiteración de las
faltas.
NORMA GENERAL:
El presente Reglamento deroga y deja
sin efecto cualquier otra disposición en contrario que hubiera emanado de la
Empresa o hubiere sido permitida por la misma, ya sea en forma verbal o
escrita.
-SELLO DE LA EMPRESA-
- MODELO DE RECIBO DEL REGLAMENTO-
Sr. Gerente de
“Fray Chicken” s.a.s
Ciudad
Medellín-Antioquia
Cordial saludo:
El que suscribe Luisa Fernanda Ramírez
Jaramillo con el documento de identidad 10366649596 empleada de Crosby desde la
fecha 25 enero del 2007
Notifica haber recibido
Un ejemplar del Reglamento Interno de
la Empresa, cuyas cláusulas conoce y se compromete a desarrollar y a cumplir
todo lo estipulado en nuestro reglamento y así realizar sustareas en el
establecimiento de conformidad a lo allí estipulado para empezar a laborar en
Fray Chicken s.a.s
Recibido en Medellín a los 26 días del
mes de junio del 2007
-firma
del gerente- -
firma del empleado-
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